最近铺天盖地的都是养老金的相关新闻和文章,今年的养老金调整工作也确实吸引大家视线,从发布调整消息到正式发布调整通知,整整7个月的时间才完成,好在都赶在7月31日前完事了,不然广大退休朋友们更郁闷了。今年除了养老金继续上涨外,还有延迟退休的事情也牵动大家的心,那么最近就面临着退休的70后应该如何选择呢?今天我们就一起聊聊看。
在2024年的时候就有消息说,未来要延迟退休了,所以在具体延迟政策没有公布前,大家对于延迟退休还是很抗拒和焦虑的,当时小编听说要改成全部60岁和65岁退休,瞬间觉得天都塌了,虽然现在身边有很多朋友也是退休后还继续工作,但人家是得到了两份工资,而且主动工作和被动工作的心情也很不一样。但是实际上看到延迟退休政策的具体内容后,这种焦虑的心情被抚平了不少,而且也没有传言的那么可怕,今天我们就以70后作为案例分享一下。
延迟退休政策主要是两件事,一件是退休年龄变了,另一件是最低缴费年限要求变了,这两项是办理退休时的必要条件所以大家一定要认真考虑。
对于退休年龄,其实作为男职工或者女干部身份退休的伙伴,不必过于焦虑,只要符合条件都是可以到了退休年龄时就申请办理退休。
原因很简单,第一退休年龄不是一刀切马上延长的,是小幅度的几个月几个月延长,并且从延迟退休计算表可以看出,男职工和女干部身份的最多就是延长到63岁和58岁退休;第二是现在的延迟退休政策中,可以不固定退休年龄,也就是说不必像之前一样,必须在60岁或50岁退休,现在可以弹性自愿选择退休年龄了;第三就是弹性选择的时间最长不得超过三年,职工可以根据实际,自己选择弹性提前退休或延后退休,或者正常办理退休。
那么作为70后的男职工和女干部身份,只要满足了最低缴费年限要求,都可以申请提前退休了,因为最长申请时间是三年,所以即使延长退休后变成63岁退休了,也可以选择在60岁的时候就办理提前退休!女干部身份也是一样的,而且不只是女干部身份,如果是女性灵活就业人员,原来也需要在55岁退休的也是可以这样申请操作。
这里还有就是女职工身份退休的,为什么单独说呢?因为女职工是延迟到55周岁退休的,即使可以提前三年申请退休,也还是会有人变成52岁退休,并不能按照原来的年龄申请。但好在70后的伙伴赶不上了,因为即使是1979年12月份出生的人员,按照新退休办法计算,也是52岁零6个月退休,2年零6个月也包含在了三年内,所以只要达到缴费年限标准都可以提前到原来的年龄退休。
搞清楚了退休年龄问题,还有一个重点的事情就是最低缴费年限到底变没变,如果变了又想提前退休,应该以哪个缴费标准为主呢?
最低缴费年限在2029年之前都不会变的,从2030年开始每年增长6个月,一直累计涨到20年。并且在延迟退休暂行办法中,明确了只有职工在申请提前退休时,按照办理退休当年的最低缴费年限要求执行,而如果职工想申请延后退休,那么只需要按照他正常退休年龄时,需要的缴最低费年限标准就行。举个例子,李大姐是单位的技术骨干,为了保留住人才,公司跟李大姐协商后将退休年龄延长至60岁退休,那么李大姐在60岁退休时,只需要按照58岁那年对应的最低缴费年限办理退休即可。总的来说就是前弹减少最低缴费年限,后延则不增加最低缴费年限要求。
综上来看,70后还是很幸福的,即使赶上延迟退休政策,但因为新规是本着小步调、渐进式原则执行,又有弹性、自愿选择空间。延迟退休是必不可免要执行得了,一是为了应对人口老龄化带来的一系列问题,二是弥补目前人才市场适龄劳动力不足或者技术型人才缺失的问题。作为参保人,延迟退休也给大家提了个醒,要重视社保,积极参保,争取按时缴费不断缴才能应对各种政策的变化,比如即将要退休的70后,如果之前坚持缴费了,那么就可以在原来年龄退休了。那么各位朋友们还能按照原来的计划退休吗?欢迎留言。
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