报告显示全球各地区生物多样性持续恶化

银川早些时候曾公布过一份《银川市国土空间总体规划（2021—2035年）》，其中提到说到2035年人口目标要达到380万人~400万人。

按照今年人口为290万（约数）来计算，也就是说，未来十年（2025-2035年）需要增长70万人（约数）！折算就是一年需要七万人！

有人说，以这几年人口出生率和流入人口数量来看，一年七万也不成问题。可是，他忽略的是，其实银川的人口流出数量也是蛮大的。加上自然死亡率的人口，一进一出，其实银川的人口增长已经趋缓下来。

简单来说，银川人口增长压力比较大。需要重点抓的是“留人”。

今天早上，“高校毕业生到机关事业单位实习”网上报名，出现“系统卡顿、访问缓慢、无法访问”等情况。很多人都归结为就业压力大等因素，其实从侧面也反映出其实银川作为区域城市，不愁没人！

只是，这些岗位都不是长久的，实习结束后，他们何去何从？是继续留在银川的话，有什么岗位适合他们？有数据显示，宁夏去年高校毕业生留宁率跌破30%，所以，问题最终还是回到“留人”之上。

而要说出生率，宁夏出生率列居全国第三，看似亮眼，可是，生下来需要养吧？育儿补贴确实可以缓解一定的压力，可是，面对“养”和“教”的成本，没有造血能力的生育政策，终究治标不治本。

与此同时，银川通过这些年的铺垫，其实，已经进入到高速发展期，可是由于人才的制约，不得不“踩刹车”。

一方面人才留不住，一方面产业招不到人，有些矛盾。

要破解银川“留人难”的困局，可能循环是关键。比如，必须构建“产业-人才-城市”的良性循环。

或许，以职业大学为契机，打造“产业人才蓄水池”，围绕重点产业链建立“订单式”培养机制是一个好方式。同时深化“十万人才留银计划” 并构建阶梯式人才政策，对实习毕业生提供“三年跟踪计划”，包括租房补贴、创业贷款等延续性支持，避免政策“断崖”。

让“银才回流”不失为一个好捷径，只是怎么吸引这些离家的游子？单纯的情怀明显作用不大！
说优势，其实银川非常突出！可以说，银川在西北城市中独具“生活成本洼地”优势。着力将房价收入比、通勤幸福感等软指标转化为招才品牌，配套建设青年友好型社区，打造好“15分钟品质生活圈”“教育强市”等，一样还有机会。

当城市能提供“够得着的工作”与“留得下的生活”，人口自然增长便水到渠成。毕竟，人才与城市的关系，从来不是简单的数学题，而是双向奔赴的化学反应。

当然，说谁都会，做起来就需要下大力气了！

银川加油！

这里是宁夏！发现宁夏之美，感受宁夏之美！

我是阿威，用温暖的文字，翻起尘封的记忆，记录宁夏的人文历史！谢谢阅读关注！