创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联

林晨的手指在键盘上停留了三秒，然后坚决地按下了回车键。电脑屏幕瞬间黑掉，三年来无数个加班夜晚的见证者就这样安静地沉睡了。

整个技术部鸦雀无声。二十多双眼睛齐刷刷地看向角落里的那张工位，看着林晨一件件收拾个人物品。那盆养了两年的绿萝，桌上的保温杯，还有抽屉里的几包咖啡。

"林晨，你疯了吗？"王志强从办公室里走出来，脸上挂着看好戏的表情，"现在辞职，你以为还能找到更好的工作？"

林晨将最后一件东西放进纸箱，缓缓起身。他环视了一圈曾经熟悉的办公室，那些曾经并肩作战的同事们现在都低着头，没人敢看他的眼睛。

"谢谢大家三年来的照顾。"林晨提起纸箱，头也不回地走向电梯。

身后传来王志强得意的笑声："走了就别想再回来！"

01

三年前，林晨刚进入飞腾科技公司时，整个技术部只有十二个人。他是那年唯一通过校招进来的应届毕业生，计算机专业，成绩优异，在学校时就展现出不错的编程天赋。

飞腾科技是一家在业内小有名气的软件公司，主要为大型企业提供信息化解决方案。公司虽然规模不大，但客户质量很高，其中不乏一些知名的上市公司和政府机构。

林晨的直属领导是技术部经理张建国，一个四十多岁的老程序员，为人和善，技术过硬。张建国很喜欢这个勤奋的年轻人，从林晨入职第一天起就格外照顾他。

"小林，做技术这行，最重要的是踏实。"张建国经常这样教导他，"不要想着投机取巧，把基础打牢了，后面的路才能走得稳。"

林晨深深记住了这句话。三年来，他每天都是第一个到办公室，最后一个离开。别人觉得枯燥的调试工作，他能一坐就是一整天。遇到技术难题，他会查阅大量资料，反复试验，直到找出最优解。

同事们都很喜欢这个话不多但靠谱的年轻人。有什么棘手的问题，大家都愿意找林晨商量。他虽然年纪最小，但解决问题的能力在部门里已经数一数二。

"林晨这小子，是块做技术的料。"张建国不止一次在其他部门领导面前夸奖林晨，"手把手教出来的，现在已经能独当一面了。"

去年年底的项目总结会上，林晨负责的三个项目全部按时交付，客户满意度评分都在95分以上。张建国当着全公司的面表扬了他，还给他申请了当年最高额度的年终奖。

然而，今年年初的一个消息改变了一切。

张建国要调去分公司当技术总监，技术部经理的位置空了出来。林晨以为这个位置会由部门里的老员工接任，毕竟大家都熟悉彼此的工作风格，磨合起来也容易。

可人事部的通知让所有人都意外了：新任技术部经理王志强即将到任。

王志强是从外面招聘来的，简历看起来很漂亮。知名大学毕业，在几家大公司都工作过，有丰富的管理经验。人事部介绍说，公司正处于快速发展期，需要有经验的管理者来带领团队。

"也好，来个新领导，说不定能学到不少东西。"林晨当时是这样想的。

三月的第一个周一，王志强正式上任。

他四十岁出头，中等身材，戴着一副金丝眼镜，西装革履，看起来很有商务精英的范儿。第一次部门会议上，王志强的开场白很标准：

"很高兴能加入飞腾科技这个大家庭。我知道技术部一直是公司的核心部门，大家的工作能力都很强。我来这里不是要改变什么，而是要让大家的能力得到更好的发挥。"

听起来很不错。林晨和同事们都松了一口气。

会议结束后，王志强逐一和每个人谈话，了解工作情况。轮到林晨时，王志强仔细翻看了他的工作档案。

"林晨是吧，今年二十五岁，工作三年了。"王志强抬起头看着他，"张经理对你评价很高啊。"

"张经理对我们每个人都很好。"林晨如实回答。

"嗯。"王志强点点头，"年轻人有冲劲是好事，但也要注意方式方法。技术部的工作看似简单，其实学问很深。你现在主要负责什么项目？"

林晨简单介绍了自己正在进行的几个项目，包括一个大型企业的ERP系统升级和两个中小企业的信息化建设项目。

王志强听得很认真，偶尔点头，偶尔皱眉。

"这几个项目都很重要，尤其是ERP系统升级，客户对我们期望很高。"王志强敲了敲桌子，"你觉得按照目前的进度，能按时完成吗？"

"应该没问题。前期的需求分析已经做完了，现在正在进行系统设计。按照计划，下个月就能开始编码工作。"林晨回答得很有底气。

"应该？"王志强挑了挑眉毛，"项目管理最忌讳的就是'应该'、'大概'这样的字眼。要么能，要么不能，必须给出明确的答案。"

林晨愣了一下，随即点头："能按时完成。"

"那就好。"王志强合上档案，"林晨，我看你的技术能力不错，但在项目管理方面还需要加强。技术好只是基础，如何和客户沟通，如何协调资源，如何把控进度，这些都是需要学习的。"

"我会努力学习的。"林晨认真地说。

"嗯，年轻人有学习的态度是好事。"王志强站起身，"对了，ERP项目这么重要，我觉得应该安排更有经验的人来负责。你协助就好。"

林晨一愣："王经理，这个项目我已经跟进三个月了，客户那边也很认可我们的方案..."

"正因为重要，所以更要稳妥。"王志强打断了他，"李伟在项目管理方面比你有经验，让他来主导会更合适。你把相关资料整理一下，明天交给他。"

李伟是部门里的老员工，技术能力不错，但这个ERP项目从一开始就是林晨在负责，他对客户需求最了解，对技术方案也最熟悉。现在突然换人，不仅会影响项目进度，客户那边也不好交代。

"王经理，我觉得..."林晨想要解释。

"这件事就这么定了。"王志强摆摆手，"林晨，作为下属，最重要的是执行力。领导的决定，你只需要去执行就好。"

林晨看着王志强离开的背影，心里涌起一阵不舒服的感觉。但他告诉自己，也许这真的是为了项目好。新领导刚来，想要了解情况，做出调整也是正常的。

第二天，林晨按照要求把ERP项目的所有资料都整理好，交给了李伟。李伟接过文件时，脸上也有些不好意思。

"小林，这个项目一直是你在跟，现在让我接手，我心里也过意不去。"李伟私下对林晨说，"要不我和王经理谈谈？"

"算了，李哥。王经理肯定有他的考虑。"林晨摇摇头，"你接手吧，有什么不清楚的随时问我。"

然而，这只是一个开始。

接下来的几周里，王志强对林晨的工作安排越来越让人费解。本来林晨负责的三个项目，被陆续分配给了其他同事。理由都很冠冕堂皇：项目重要，需要更有经验的人负责；客户要求高，不能有任何闪失；团队协作，每个人都要得到锻炼机会。

林晨的工作内容变成了一些边缘化的任务：整理技术文档、处理技术咨询、回复一些小客户的问题等等。这些工作虽然也需要人做，但明显不是他这个级别的员工应该承担的主要工作。

更让他困惑的是，王志强开始给他安排一些明显超出正常工作范围的任务。

"林晨，明天周六，你来公司一趟，把服务器机房整理一下。"王志强在下班前找到他，"机房有些乱，正好趁周末没人的时候整理整理。"

整理机房本来是运维部门的工作，而且通常会安排专门的时间，不需要周末加班。但林晨没有多想，答应了下来。

周六上午，林晨来到空荡荡的办公楼。机房确实有些乱，但也谈不上需要整理。他花了两个小时把设备重新摆放了一下，线缆整理得更加整齐。

正当他准备离开时，王志强居然也来了。

"林晨，你来这么早啊。"王志强看了看机房，"整理得不错。对了，既然你在这里，帮我处理一下这个技术问题。"

王志强拿出一份技术文档，上面是一个复杂的系统架构方案。林晨仔细看了看，发现这个方案有很多技术细节需要完善，工作量不小。

"这个方案是给新客户准备的，比较急。你先看看，能完善多少就完善多少。"王志强说完就离开了。

林晨在机房里忙到了下午三点才完成。回到家后，他越想越觉得不对劲。周末加班处理技术方案，这本来应该是正常工作时间的任务。而且这个方案的重要性，也不应该交给他一个人来完成。

但他还是选择了忍耐。也许新领导就是这样的工作风格，也许这是对他的考验。

类似的事情越来越多。王志强经常在下班时间给林晨安排任务，理由各种各样：这个文档今晚就要，那个问题很紧急，客户明天要看方案等等。

其他同事渐渐察觉到了异常。

"小林，王经理怎么老是让你加班啊？"同事小张私下问他，"我们都下班了，就你还在那儿忙。"

"可能是我工作效率不高吧。"林晨苦笑着回答。

"扯淡。你的工作效率我们都知道，比谁都高。"小张摇摇头，"我看王经理对你有意见。"

林晨没有接话。他不想在背后议论领导，也不想让同事们卷入这种复杂的关系中。

但事情继续恶化。

02

四月初的一次部门例会上，王志强当着所有人的面批评了林晨。

"林晨，你最近的工作状态有问题。"王志强拿着一份文档，"这个技术方案，客户看了很不满意，说我们没有理解他们的需求。"

林晨愣了一下："王经理，这个方案我是按照您给的要求写的，而且之前您也看过，没有提出修改意见。"

"我看过？"王志强皱起眉头，"林晨，作为技术人员，你应该主动了解客户需求，而不是被动等待。客户的要求可能会变化，市场情况也在变化，你不能死板地按照最初的方案来做。"

"可是客户没有提出新的需求，我也没有收到变更通知..."林晨试图解释。

"这就是问题所在。"王志强语气严厉起来，"你只知道按部就班，缺乏主动思考。做技术不能只埋头写代码，要有大局观，要站在客户的角度思考问题。"

会议室里其他同事都低着头，气氛变得很尴尬。大家都知道，这个方案是王志强临时加给林晨的任务，而且确实没有明确的需求说明。现在出了问题，却全部归咎于林晨，这显然不公平。

"王经理，要不我重新做一版方案？"林晨忍着心里的不快说道。

"重新做？浪费了这么多时间，你说重新做就重新做？"王志强敲着桌子，"林晨，我对你很失望。张经理走之前对你评价很高，我以为你是个靠谱的员工，现在看来，你还需要更多的历练。"

这番话说得很重，几乎是在质疑林晨的工作能力。林晨的脸涨红了，但他强忍着没有反驳。

会议结束后，李伟悄悄走到林晨身边："小林，别往心里去。我们都知道怎么回事。"

"谢谢李哥。"林晨勉强笑了笑。

但这次公开批评对林晨的影响很大，不仅仅是心理上的打击，更重要的是，其他同事开始对他的能力产生怀疑。毕竟，王志强是领导，他的评价在某种程度上代表了权威。

紧接着，更糟糕的事情发生了。

月底的绩效评估中，林晨的分数出人意料地低。不仅没有奖金，连基本的绩效工资都被扣掉了一部分。

林晨拿到评估结果时，简直不敢相信自己的眼睛。评估表上写着：工作主动性不足，沟通能力有待提高，技术方案质量不达标，团队协作精神欠缺。

这些评价和他过去三年的表现完全不符。张建国在的时候，林晨的绩效评估一直是优秀，去年还拿了部门最高奖金。

林晨拿着评估表找到王志强："王经理，这个评估结果我有些疑问。"

"哪里有疑问？"王志强头也不抬，继续看着电脑屏幕。

"我觉得我最近的工作表现并没有那么差。虽然有一些小问题，但也不至于..."

"林晨，你要学会接受批评。"王志强终于抬起头，"绩效评估是客观的，反映的是你真实的工作表现。如果你觉得不公平，那说明你对自己的认知有偏差。"

"可是..."

"没有可是。"王志强打断了他，"林晨，我知道你在张经理那里受到过表扬，但那是过去。现在的工作要求更高了，你必须适应新的标准。"

林晨想要继续争取，但看到王志强那副不容商量的表情，最终还是放弃了。

绩效评估的事情在部门里传开了，同事们的反应各不相同。有人同情林晨，觉得他受到了不公正待遇；也有人开始保持距离，担心被卷入麻烦。毕竟，王志强是领导，得罪领导对谁都没有好处。

林晨明显感受到了这种变化。午休时，本来和他一起吃饭聊天的同事，现在都有了借口；工作中需要协作时，大家的态度也变得客气而疏远。

最明显的变化是工位安排。

"林晨，公司要重新规划办公区域，你的工位要调整一下。"人事部的小李找到他，"新工位在那边角落，比较安静，适合你专心工作。"

新工位确实很"安静"，远离其他同事，靠近打印机和茶水间。每天来来往往的人很多，实际上并不适合需要专注的技术工作。更重要的是，这个位置有一种被边缘化的暗示。

林晨知道这不是什么巧合，但他还是默默地搬到了新工位。

搬家的时候，小张帮他搬东西："小林，你这是招谁惹谁了？"

"可能是工作表现确实有问题吧。"林晨苦笑。

"别扯了，我们都是技术人员，谁的水平怎么样大家心里都清楚。"小张压低声音，"我看王经理就是看你不顺眼。"

"为什么？我和他也没什么过节啊。"

"谁知道呢。有些人就是这样，看某个人不顺眼，也不需要什么理由。"小张叹了口气，"你小心点吧，最近风声不太对。"

小张的话很快得到了印证。

五月份，公司接到了一个重要项目，客户是本市最大的制造企业，项目金额超过五百万。这种级别的项目，通常会由技术部最有经验的人来负责。

按照以往的惯例，林晨肯定会参与其中，甚至可能担任技术负责人。但这次，王志强直接把项目分配给了其他几个同事，林晨被完全排除在外。

"这个项目很重要，不能有任何闪失。"王志强在项目启动会上说，"我安排了最强的团队来负责，相信大家不会让公司失望。"

所谓的"最强团队"里没有林晨的名字。

会后，林晨找到王志强："王经理，我能参与这个项目吗？我觉得我的技术能力能够胜任。"

"林晨，你的技术能力我不否认，但这个项目对稳定性要求很高。"王志强摇摇头，"你现在的状态不太适合参与如此重要的项目。还是先把手头的工作做好吧。"

"我手头的工作很快就能完成，完全有时间..."

"这个项目的人员配置已经定了，不会再调整。"王志强的态度很坚决，"林晨，你要明白，项目安排有公司的整体考虑，不是你想参与就能参与的。"

林晨看着王志强，突然意识到一个问题：王志强从一开始就没有打算让他参与任何重要项目。所有的调整、批评、边缘化，都是有目的的。

这个认知让林晨感到一阵寒意。

03

六月的第一个周一，林晨收到了一份让他目瞪口呆的邮件。

邮件的主题是"关于技术方案抄袭问题的调查通知"，发件人是人事部门。邮件内容很简短：接到举报，称林晨在某个项目中抄袭同事的技术方案，现要求当事人到人事部门接受调查。

林晨看着这封邮件，简直不敢相信自己的眼睛。抄袭？他从来没有抄袭过任何人的方案。相反，他的方案经常被其他同事借鉴参考。

他立即查看了邮件的详细内容，发现被指控抄袭的是一个他一个月前提交的技术方案。而被抄袭的"原作者"，竟然是刚入职不久的新员工小刘。

林晨清楚地记得，那个方案完全是他独立完成的，从需求分析到系统设计，每一个细节都是他反复思考的结果。小刘入职时间比方案提交时间还要晚，怎么可能是原作者？

他马上找到小刘："小刘，关于那个技术方案，是怎么回事？"

小刘看起来很紧张："林哥，我...我也不知道。王经理说我之前写过类似的方案，让我提供一下，我就把以前在学校时写的作业交上去了。"

"学校作业？"林晨更加困惑了，"你确定你的作业和我的方案是一回事？"

"我也搞不清楚，王经理说很相似，让人事部门调查一下。"小刘满脸无辜，"林哥，我真不是故意的。"

林晨看着小刘的表情，知道这个刚毕业的年轻人被人利用了，但他也不想为难小刘。

下午，林晨按时到人事部门接受调查。调查人员是人事经理陈女士，一个四十多岁的女性，为人公正，在公司口碑不错。

"林晨，坐吧。"陈女士指了指椅子，"关于技术方案的事情，你有什么要说明的？"

林晨详细说明了方案的创作过程，包括需求分析的时间、设计思路的演进、技术选型的考虑等等。他甚至提供了工作笔记和草稿，证明整个方案的创作轨迹。

"这些证据很充分。"陈女士仔细查看了林晨提供的材料，"从时间线来看，你的方案确实比小刘的作业要早。而且你提供的设计过程很完整，不像是抄袭的样子。"

"那..."

"但是，有人举报你抄袭，我们必须按程序处理。"陈女士叹了口气，"林晨，我个人认为这个指控缺乏根据，但调查程序必须走完。在调查期间，你要配合相关工作，不能对外宣扬此事。"

"我明白。"林晨点点头，"请问是谁举报的？"

"这个我不能透露。"陈女士摇摇头，"但我可以告诉你，调查结果出来之前，这件事不会对你的工作造成影响。"

然而，事实证明陈女士的保证太过乐观了。

第二天，王志强就找到了林晨："林晨，考虑到你现在的情况，我觉得你应该暂停手头的工作，专心配合调查。"

"王经理，人事部门说调查期间不会影响工作..."

"人事部门是人事部门，技术部门是技术部门。"王志强冷冷地说，"作为技术部的负责人，我必须为整个团队的声誉考虑。在调查结果出来之前，你不适合继续参与项目工作。"

这意味着林晨被实质性地停职了，虽然还保留着员工身份，但已经没有具体的工作内容。

更糟糕的是，这件事在部门里传开了。虽然陈女士强调不能对外宣扬，但消息还是不胫而走。同事们看林晨的眼神变得复杂起来，有同情，有疑虑，也有刻意的回避。

"抄袭？小林会抄袭？"小张私下对其他同事说，"这不是胡扯吗？小林的技术水平我们都知道，用得着抄袭新人的作业？"

但也有人持不同观点："现在的年轻人压力大，做出什么事都有可能。而且王经理既然这样处理，肯定有他的道理。"

林晨感受到了前所未有的孤立。每天来到公司，坐在角落的工位上，没有具体的工作安排，也没有人主动和他交流。这种感觉比直接被辞退还要难受。

一周后，调查结果出来了。

"林晨，调查已经结束。"陈女士把他叫到办公室，"结论是指控不成立，没有证据表明你抄袭了小刘的方案。相反，证据显示你的方案是原创的。"

林晨松了一口气："谢谢陈经理。那我是不是可以正常工作了？"

"按理说是这样。"陈女士的表情有些复杂，"但王经理那边..."

"王经理怎么了？"

"他认为虽然抄袭的指控不成立，但这件事暴露了你在团队协作方面的问题。他说你和新员工之间缺乏有效沟通，才会导致这种误会。"

林晨听得哭笑不得："这也算我的问题？"

"林晨，我个人认为这个说法有些牵强。"陈女士压低声音，"但王经理是技术部的负责人，他对员工的评价我们也要考虑。"

"那我该怎么办？"

"王经理的意思是，给你一个反思的机会。他要求你写一份深刻的检讨书，认真反思自己在团队协作方面的不足，并且保证今后改进。"

检讨书？林晨简直不敢相信自己的耳朵。明明是被人恶意陷害，现在却要他写检讨书？

"陈经理，我觉得这不合理。调查结果已经证明了我的清白，为什么还要写检讨？"

"我知道你的想法，但现实就是这样。"陈女士叹了口气，"林晨，我给你一个建议：写这个检讨书。现在的情况对你很不利，如果继续对抗下去，可能会更糟糕。"

"更糟糕？"

"公司正在进行组织架构调整，有些部门可能会缩减人员。"陈女士意味深长地看着他，"你明白我的意思吗？"

林晨当然明白。这是在威胁他，如果不配合，就可能被列入裁员名单。

那天下午，林晨坐在工位上，面对着电脑屏幕，却一个字也写不出来。让他承认莫须有的错误，违背他的内心原则；不写检讨书，又可能面临被辞退的风险。

这是一个进退两难的选择。

更让他郁闷的是，整个事情的荒谬性。一个明显的诬陷，竟然要求受害者写检讨书。而始作俑者王志强，却可以理直气壮地要求下属"反思"。

傍晚时分，小张走到林晨的工位旁边："小林，听说要你写检讨书？"

"嗯。"林晨无力地点点头。

"这太过分了。明明是有人故意整你，现在还要你认错。"小张愤愤不平，"我看王经理就是想赶你走。"

"为什么？我到底哪里得罪他了？"林晨真的想不明白。

"可能不是你得罪了他，而是他从一开始就不想要你留在这里。"小张想了想，"小林，你有没有考虑过换个地方？"

"换地方？"

"对，换个部门，或者干脆换个公司。以你的技术水平，到哪里都不愁找不到工作。何必在这里受这种气？"

小张的话让林晨陷入了深思。也许这真的是一个选择，与其在这里受屈辱，不如干脆离开。

但他又舍不得。三年的努力，三年的积累，难道就这样放弃？而且一旦离开，岂不是证明了王志强的做法是对的？

那天晚上，林晨失眠了。他在床上翻来覆去，思考着各种可能性。写检讨书，意味着向不公正低头；不写检讨书，可能面临更大的麻烦。

最终，他做出了决定。

第二天上午，林晨把检讨书交给了王志强。那是一份违心的文字，承认了自己在"团队沟通"方面的不足，保证今后会"加强学习，改进工作方法"。

王志强看完检讨书，满意地点了点头："林晨，这个态度很好。知错能改，善莫大焉。我希望你能说到做到。"

"我会的。"林晨面无表情地回答。

"很好。那你就恢复正常工作吧。"王志强把检讨书放进抽屉，"不过考虑到最近的情况，我觉得你需要一个重新证明自己的机会。我给你安排一些基础工作，你好好表现。"

所谓的"基础工作"，就是一些技术含量很低的杂事：维护旧系统，整理技术文档，处理客户的简单咨询等等。这些工作和林晨的技术水平严重不匹配，但他没有选择的余地。

接下来的几周里，林晨就像一个打杂的临时工，做着最简单、最边缘的工作。同事们看在眼里，有人同情，有人无奈，但没有人敢公开为他说话。

六月底，更大的打击来了。

"林晨，你过来一下。"人事部的小李找到他，"有件事要和你谈谈。"

林晨跟着小李到了会议室，发现陈经理也在那里，脸色严肃。

"林晨，坐下吧。"陈经理指了指椅子，"公司最近在进行组织架构调整，技术部门也要优化人员配置。"

林晨的心沉了下去，他知道接下来会听到什么。

"经过综合评估，公司决定和你解除劳动合同。"陈经理的语气很平静，仿佛在说一件很普通的事情，"当然，公司会按照法律规定给予你相应的补偿。"

"为什么？"林晨问道。

"这是公司的整体安排，不针对任何个人。"陈经理回答得很标准，"你的工作能力我们都认可，但现在的情况比较特殊..."

"是王志强的意思吧？"林晨直接问道。

"林晨，这是公司的决定，不是某个人的意思。"陈经理避重就轻，"你也不要想太多，以你的能力，找到新工作应该不难。"

林晨看着陈经理的表情，知道再说什么都没有用了。这个决定显然早就做好了，今天的谈话只不过是走程序而已。

"我什么时候离职？"林晨平静地问。

"手续办完就可以了，大概需要三天时间。"小李回答，"这几天你把工作交接一下，整理一下个人物品。"

从人事部出来，林晨觉得头脑一片空白。三年的努力，就这样结束了。不是因为技术不行，不是因为工作态度有问题，而是因为得罪了不该得罪的人。

回到工位，他看着那些熟悉的物品：台历、水杯、那盆绿萝，还有抽屉里的各种资料。三年的职场生涯，即将划下句号。

小张走过来，看到林晨的表情就明白了："是不是...？"

"嗯，被辞退了。"林晨苦笑着说。

"这群混蛋！"小张压低声音骂道，"这明显就是公报私仇！"

"算了，既然他们不想要我，我也没必要死皮赖脸地留下来。"林晨反而显得很平静，"也许换个环境对我更好。"

"小林，你要去哪里？"

"还没想好，先休息一段时间再说吧。"

04

接下来的三天里，林晨默默地办理着离职手续。工作交接、物品整理、各种表格签字，一切都按部就班地进行着。

同事们的反应各不相同。有人私下表示同情和不舍，也有人刻意保持距离，避免被认为站队。毕竟，林晨走了，王志强还要继续当他们的领导。

最让林晨感动的是小张和几个关系比较好的同事，他们私下组织了一个小小的送别聚会。虽然只是在公司附近的小餐厅吃了顿饭，但那份情谊让林晨觉得这三年的付出还是有意义的。

"小林，你一定要保持联系。"小张举起酒杯，"等我们哪天也离开了这里，还可以一起创业。"

"好的，一定。"林晨和大家碰杯，心里五味杂陈。

聚会结束后，林晨独自走在回家的路上。七月的夜晚有些闷热，街道上霓虹灯闪烁，来往的行人匆匆忙忙。他想起三年前第一次来到这个城市时的心情，那时候充满了对未来的憧憬和希望。现在，一切都变了。

回到家，林晨坐在沙发上，拿出手机开始浏览招聘网站。凭借他的技术水平和工作经验，找到新工作应该不是问题。但他发现自己很难集中精神，对那些职位描述都提不起兴趣。

也许是需要时间来调整心态吧。

最后一个工作日到了。

林晨早早来到公司，趁其他人还没上班的时候，安静地收拾着剩下的个人物品。那盆绿萝养了两年多，叶子绿得发亮，充满生机。他小心地把它装进纸箱，这可能是他在这里留下的最后一点痕迹。

九点钟，同事们陆续到达办公室。大家看到林晨在收拾东西，都心照不宣地没有多说什么。整个技术部的氛围有些压抑，仿佛每个人都感受到了一种不安全感。

十点钟，王志强召开了部门会议。

"各位，今天是林晨在我们部门工作的最后一天。"王志强站在会议室前面，语气很平静，"公司基于整体发展需要，决定调整人员结构。这是正常的企业经营行为，希望大家理性看待。"

"林晨在技术方面确实有一定能力，但在团队协作和工作态度方面还需要提高。希望大家能以此为鉴，更加重视自己的职业素养和团队精神。"

听到这番话，林晨的脸色变得很难看。王志强居然在他离职的时候还要羞辱他一番，把他的离职说成是个人问题。

"当然，林晨为公司也做出了一些贡献，我们对此表示感谢。希望他在新的环境中能够有更好的发展。"王志强最后象征性地说了一句。

会议结束后，同事们陆续散去。没有人主动和林晨告别，气氛非常尴尬。

中午时分，林晨完成了最后的交接工作。他把工作电脑的密码交给了接替他工作的同事，然后按照公司规定注销了工作账户。

下午两点，人事部通知他可以正式离职了。

林晨提着纸箱，最后一次走过这个熟悉的办公室。他看了看自己工作了三年的工位，看了看那些曾经朝夕相处的同事，心里涌起一阵复杂的情绪。

走到电梯口的时候，他回头看了一眼。王志强正站在办公室门口，脸上带着一种胜利者的表情。两人的目光在空中交汇了一秒钟，然后林晨转身按下了电梯按钮。

电梯门开了，林晨走了进去。当电梯门慢慢关闭的时候，他知道这一章彻底结束了。

走出公司大楼，阳光很刺眼。林晨眯着眼睛看了看这栋工作了三年的建筑，然后头也不回地离开了。

第二天是周六，林晨睡到自然醒。阳光透过窗帘洒在床上，很温暖。他想起以往的周六通常都要加班，现在终于可以好好休息了。

起床后，他泡了一壶茶，在客厅里摊开简历，准备更新工作经历。写到离职原因的时候，他停顿了很久。最终，他简单地写了四个字：个人发展。

手机响了，是小张打来的电话。

"小林，你还好吗？"

"还行，正在更新简历呢。"

"那就好。对了，昨天下午王志强又开了个会，说是要加强团队建设，提高工作效率什么的。"小张的语气有些无奈，"感觉他很得意，好像完成了什么重要任务似的。"

"随他去吧，我已经不在乎了。"林晨平静地说。

"也是。对了，你有什么找工作的计划吗？需要帮忙的话尽管说。"

"谢谢，我先看看情况再说。"

挂了电话，林晨在沙发上坐了很久。三年的努力，三年的积累，就这样被一个人轻易地毁掉了。他想起张建国离职时说过的话，想起同事们复杂的眼神，想起王志强那副得意的嘴脸。

也许离开真的是最好的选择。至少不用再看那个人的脸色，不用再忍受那些无端的羞辱。

傍晚时分，他简单吃了点东西，然后早早就睡了。明天开始，他要好好规划自己的未来。

第二天上午，林晨正在客厅里摊开简历，准备更新工作经历。阳光透过窗帘洒在茶几上，一切都显得格外平静。三年的职场生涯，就这样结束了。

手机铃声突然响起，刺破了这份宁静。

来电显示：王志强。

林晨犹豫了一下，还是接通了。

"林晨！你在哪？！"电话那头传来王志强急促的喘息声，完全没有了昨天的嚣张。

"在家。"林晨平静地回答。

"你...你必须马上回公司！求你了！"王志强的声音里带着明显的颤抖，"出大事了，非常大的事！只有你..."

"什么事？"

"电话里说不清楚，你快回来！现在就回来！我...我们都完了！"王志强几乎是在哭喊，"林晨，我求求你，立刻回来！"

电话里传来嘈杂的声音，似乎整个办公室都乱成了一团。

林晨从未听过王志强如此惊慌失措的声音。