什么是传染性软疣

——中国化学二化建精神文明建设创新实践之培育文化篇

5月底，全国精神文明建设表彰大会在京召开。中国化学二化建蝉联全国文明单位，再次成为企业文明建设的典范。这是二化建自2017年获评全国文明单位以来，连续三次获此殊荣。在全国文明单位的创建征程中，文化如同精神血脉，滋养着企业的成长与蜕变。二化建以培育先进企业文化为核心，将思想引领、职工关怀、品牌塑造、创新驱动等元素深度融合，在铸魂、赋能、聚力的实践中，构建起独具特色的文化建设体系，为精神文明建设注入持久动能。

铸魂于思，构建“精准长效”思想引领

深入贯彻《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，立足业行业特点，强化关怀机制，织密职工思想关怀网络，持续稳定职工队伍思想，增强全员荣誉感、归属感。

赋能于行，打造“品牌鲜明”文化标识

以文化强企战略推进品牌文化建设：优化机制、制定方案、修订手册、挖掘故事完成顶层设计；开展系列品牌活动，覆盖海内外100余个项目，统一LOGO 强化文化传播；斩获多项荣誉，彰显品牌影响力。

聚力于民，践行“以人为本”文化关怀

以职工需求为导向构建关怀体系：健全集体合同制度，落实薪资福利，推进医疗互助工程；设立省级“妈咪小屋” “红娘奖”，走访慰问困难职工956人次，发放物资92.76万元，“夏送清凉”惠及13.32万人次，增强职工归属感。

创新于技，厚植“自主突破”文化驱动

以技术创新为引擎，搭建全链条创新平台：连续举办十届“技术成果发布会”，2021年以来获授权专利327项、省部级工法37项等成果；获评“国家知识产权优势企业”，牵头建设省级技术创新中心、开展“五小六化”竞赛，累计获奖20项，攻克生产技术难题，持续提升核心竞争力。

固本于安，筑牢“科学规范”文化安全

以“安康杯”竞赛为抓手，夯实安全生产文化根基，制定竞赛方案并与二级单位签订考核责任书，实行百分制管理，全面做好安全生产、职业病防范及职工心理疏导，连续获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。

立身于学，构建“终身成长”文化培育

以创建学习型企业为目标提升员工素质：2021年以来组织培训1805次，84534人次参与，覆盖政治素养、业务技能等领域；开展管理干部赋能培训，形成“工作学习化”风尚，获评“中央企业职工技能竞赛先进单位”。

怡情于乐，打造“活力多元”文化生活

以活动为纽带丰富职工精神文化生活：围绕中国传统节日举办元宵节拔河、“三八”节、端午包粽子和清明祭扫活动，弘扬爱国主义精神；开展青年文化节、篮球赛等600余场活动，设立职工活动中心，为职工打造健康活力空间。

如今，二化建文化建设成果浸润每个角落：职工在思想引领中坚定信念，在品牌文化中凝聚认同，在创新实践中实现价值，在暖心服务中感受温度。这套以文化人、以文育人的实践，筑牢企业精神文明根基，以文化软实力推动和谐发展，为蝉联全国文明单位注入精神力量。（崔丽萍）